新疆焉耆：“引、育、用、留” 让乡土人才“破土飘香”

（谷山 通讯员于江南）近年来，新疆巴州焉耆县着眼于人才队伍建设需要，持续在“引、育、用、留”上下功夫，不断为干部队伍建设注入活水源头。

不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”

建立对人才队伍情况定期分析制度，准确把握焉耆县人才的总量、年龄层次、分布情况以及岗位空缺情况。规范人才引进制度，优化人才招聘流程。精准定位高校优秀应届毕业生和县内外优秀人才，本着公平、公正、公开的原则，通过公务员、事业编、三支一扶、西部计划等统招考试把握优秀人才的引流。坚持标准原则，严格程序，确保引进人才的质量。

精准施策“育人才”，为发展“铺路子”

深入贯彻落实习近平总书记“人才工作，基础是培养，难点也是培养要求”，全面建立健全人才培养机制，各乡镇场、各部门单位要切实履行党委主体责任，高度重视优秀干部人才发现和培养。同时对发现出来的人才分类建立信息库，探索建立人才成长档案，加大人才教育培训和实践锻炼，选派一批优秀干部人才到重点工作历练，有针对性地蹲苗淬火、加速成长。

多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”

实施重能力、重质量、重未来的人才政策。打破省内外，县内外人才的区分，做到任人注能，按人才能力、专业、特长合理分配岗位。瞄准县科学技术短板、县经济发展前沿、县卫生医疗等重要领域，合理配置人才资源，做到人尽其才。

创优环境“留人才”，为发展“厚底子”

落实领导谈话制度，重视干部人才心理疏导，充分了解其思想动态，关心其工作、生活，推动沟通交流常态化。准确把握公务员职务与职级并行制度和县以下事业单位建设管理岗位职员登记晋升制度，提高干部工薪收入和待遇保障。通过人文关怀，增强干部人才对组织的情感依赖，提高工作的主动性和积极性，从而激发干部人才的活力和创造力。